【第382期】郑永年：把经济问题归责于中国的民营企业，本质上是西方经济学派观点

　　最近一段时期，经济学界在讨论相关的经济问题时，提出的观点大多根基于西方理论。其中一些经济学家观点非常激进，主张采取公有制，消灭私有制，把经济问题归责于中国的民营企业。这就给民营企业造成很大的困惑。实际上，宪法早就承认我国是采取混合所有制的国家：国有企业、民营企业和国有资本、民营资本都是合乎宪法、受法律?；さ?。但迄今还有一些人在继续提倡原教旨主义的马克思主义和本本主义、教条主义的马克思主义，而不是中国化的马克思主义观。也有经济学家提倡凯恩斯主义的，主张当国家经济有困难了，经济增长缓慢了，就要大规模搞公共工程。也有少数新自由主义的支持者，具体讲就是开所谓“私有化”的药方。除此之外，一部分人也提出货币量化宽松。以上观点本质上都是西方的不同的经济学派观点，而不是探寻和提出中国学派的观点。

　　原文链接：如何构建知识强国

　　中国的发展应该有跟西方不一样的东西。国际关系这门学科是从西方传到中国的，深深烙上了西方的印记。我们肯定是要学习的，我们不要简单否定它，更不能轻易贬低它，但要超越它，必须在学习发展和继承的基础上体现中国特色?？梢钥悸谴又泄澄幕厣?，从中国悠久的历史文化传统中去汲取营养。在借鉴吸收西方理论基础上，要有自己的东西。例如，西方把中国叫做帝国，但中国根本就不是西方所描述的那种帝国，有那么多负面的连带——无限扩张、对外殖民。为什么会这样？这可从中国悠久历史文化的文明根性中去寻找。在中国历史文化的文明根性中，有“求和”和“知止”这样一种可贵的价值观。所谓的“知止”就是知道停止，这是与西方不一样的价值观。只要你有知止，就意味着你有他者，你有一种边界与知足求和谐意识。这是中国传统价值观和西方所不同的，也是西方所不具备的，是很可贵的。未来的中国国关学科建设应该充分去借鉴去吸取中国传统的、悠久的历史文化传统，打出中国特色和中国元素。

　　原文链接：从三个“大者”看中国国际关系学科建设

　　人力资源是企业最具“能动性”的资源，相对于企业的物质资产，更具可塑性和延展性，也更具价值创造潜力。日益严峻的环境压力使得企业“?！庇搿盎惫泊?，创新性地对“人”实行绿色管理成为企业转“?！蔽盎?，实现绿色发展目标的重要抓手。绿色人力资源管理源于“可持续发展”，主要包括招聘具有环保意识的应聘者、增强既有员工环保知识和技能、将环保绩效纳入绩效考评系统、奖励员工的环保绿色行为等人力资源管理措施。区别于传统人力资源管理系统，绿色人力资源管理更注重组织的生态?；つ勘?，关注与外部利益相关者的关系维护，旨在通过系统且具体的人力资源管理措施帮助企业提升生态?；つ芰τ肼躺ㄐ?。绿色人力资源管理主张将绿色发展理念融入企业战略决策，制定企业整体生态?；つ勘?，同时倡导在人力资源管理各环节落实绿色发展理念，强调通过实施绿色招聘、环保培训、绿色绩效管理和薪酬管理等措施，鼓励员工参与企业运营过程中的生态?；?、污染防治等活动，以实现企业和社会的绿色发展目标。

　　原文链接：实施绿色人力资源管理 助力建设美丽中国

　　要促进农民共同富裕，核心是农民生活要富裕，而且要共同富裕。农民生活富裕，不单纯是物质生活的富裕，更重要的是精神生活也要富裕，包括生活消费水平、住房条件、人居环境改善和文化理念等方方面面。农民的共同富?？梢源尤龇矫胬纯矗旱谝?，城乡居民的共富，城乡居民收入和生活水平差距要不断缩??；第二，农村地区不同农民群体要实现共同富裕；第三，不同地区的农民也要实现共同富裕。

　　原文链接：促进农民共同富裕的战略选择

　　要素和资源市场是支撑统一大市场运行的基础保障，无论哪一类要素资源市场封闭隔离、自我小循环，都会直接或间接影响大市场功能的发挥，进而影响市场体系的整体效率和效能。随着我国统一大市场建设的稳步推进，多层次、多样化的市场体系已基本形成。

　　持续完善城乡统一的土地和劳动力市场、资本市场。加快完善全国统一的建设用地使用权转让、出租、抵押二级市??；健全统一规范的人力资源市场体系，促进劳动力、人才跨地区跨部门顺畅流动；加快发展统一的资本市场，强化重要金融基础设施建设与统筹监管，加强区域性股权市场和全国性证券市场板块间的合作衔接。加大资本市场的监督管理，筑牢防范系统性金融风险安全底线。

　　加快培育发展统一的数据、能源、生态环境等要素和资源市场。培育发展全国统一的生态环境市场，加快建设全国统一的碳排放权、用水权交易市场，健全统一规范的行业标准、交易监管机制。推进排污权、用能权市场化交易，促进绿色生产和绿色消费等。

　　原文链接：建设统一大市场，“赋能”超大规模市场